20 hommes et 20 femmes, de tous les âges et horizons, qui s’engagent pour une économie vertueuse. C’est le principe du palmarès Leadership Engagé de l’Institut Choiseul et de la communauté "Les entreprises s’engagent".
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Co-construire une organisation pour faire valoir des intérêts communs, c’est le principe du community organizing. La jeune génération s’inspire de ces principes pour faire bouger les entreprises.
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Bon gré mal gré, l’intelligence artificielle générative s’installe dans les entreprises. À tel point que les DRH en font un enjeu prioritaire pour 2024.
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L’IA n’en finit pas de laisser sa marque sur le lieu de travail. Elle donne notamment lieu à un phénomène nouveau, le "désapprentissage", chez la génération Z.
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