20 hommes et 20 femmes, de tous les âges et horizons, qui s’engagent pour une économie vertueuse. C’est le principe du palmarès Leadership Engagé de l’Institut Choiseul et de la communauté "Les entreprises s’engagent".
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Co-construire une organisation pour faire valoir des intérêts communs, c’est le principe du community organizing. La jeune génération s’inspire de ces principes pour faire bouger les entreprises.
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Bon gré mal gré, l’intelligence artificielle générative s’installe dans les entreprises. À tel point que les DRH en font un enjeu prioritaire pour 2024.
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Ce dossier de CarnetPsy interroge les enjeux de santé mentale et de souffrance psychique dans la société française du XXIe siècle. Pour faire face à ces questionnements à la lisière de la vie psychique et du socius, sociologues et psychanalystes unissent leurs voix dans une approche psychosociologique bienvenue afin de mieux dessiner les contours de […]
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Le Modèle de prévention de l’utilisation des mesures de contrôle en santé mentale met en évidence cinq cibles d'intervention spécifiques pour réduire l'isolement et la contention mécanique. Il promeut ainsi une approche de responsabilité partagée entre les acteurs de plusieurs systèmes.
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28 podcasts sur le monde du travail, pour penser le travail avec lucidité et clairvoyance : psychiatres, sociologues, psychologues du travail, chercheurs, etc, parlent du travail en dysfonctionnement en ce premier quart de 21e siècle. #28 Anthony Galluzzo : Le mythe de l’entrepreneur #29 Juan Sebastian Carbonell : Le futur du travail # 27 Valerian […]
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Si le concept de prendre des vacances « à volonté » peut séduire, il a aussi « ses limites », selon un psychologue du travail. Un article de Élise Martin pour le journal 20 Minutes. Sébastien HOF, Psychologue du travail et Psychothérapeute, est Référent Bourgogne Franche-Comté du Réseau Européen consultations spécialisées Souffrance et Travail. L’essentiel Poser des jours quand […]
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Chaque semaine, dans trois hôpitaux publics de la région parisienne, une psychologue et deux médecins reçoivent des hommes et des femmes malades de leur travail. Ouvrière à la chaîne, directeur d’agence, aide-soignante, gérante de magasin Tour à tour, 4 personnes racontent leur souffrance au travail dans le cadre d’un entretien unique. A travers l’intimité, l’intensité […]
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Par Philippe Askenazy, économiste du travail, directeur de recherche au CNRS. Auteur notamment de Partager les richesses, Odile Jacob, 2019. La richesse va de moins en moins à ceux qui travaillent. Pour plus d’autonomie au travail, il faut réguler l’usage des nouvelles technologies qui accroissent le contrôle exercé par les employeurs et améliorer la transparence […]
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Alors qu’une série de vols a lieu en salle des profs, Carla Nowak mène l’enquête dans le collège où elle enseigne. Très vite, tout l’établissement est ébranlé par ses découvertes. « L’école ne prépare pas à la vie. C’est déjà la vie » A travers le personnage idéaliste de Carla, jeune enseignante qui navigue entre collègues aux […]
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Sociologue, Vincent de Gaulejac est professeur émérite à l’université Paris-Diderot. Il a dirigé le Laboratoire de changement social de 1981 à 2014, est membre fondateur du RISC (Réseau international de sociologie clinique), il est l’auteur d’une vingtaine d’ouvrages et est membre du réseau Souffrance & Travail. Ses domaines de recherche Quelques publications de Vincent de […]
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Les professeurs d’école sont assignés aujourd’hui à un statut d’exécutants, plus ou moins précarisés. Qui aurait pu prévoir, au pays de Jules Ferry, Ferdinand Buisson, Jean Zay et Albert Camus, que le maître d’école pourrait, un jour, être identifié au prolétaire asservi par la machine décrit par Karl Marx ou à l’ouvrier obéissant dans « l’organisation […]
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Une étude menée par l’INRS : Institut National de Recherche et de Sécurité – Septembre 2023 Cette étude vise à évaluer le lien entre sinistralité et performance économique des entreprises Un modèle économétrique a été construit, dans lequel la performance des entreprises est expliquée par les quantités de travail et de capital mobilisés, ainsi que […]
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À en croire un premier baromètre d’Ipsos pour le cabinet Qualisocial, 76 % des salariés du BTP considèrent que les situations de harcèlement sont fréquentes dans leur cadre professionnel. Mais sous quelles formes ? Quelles sont les racines et solutions face à ce facteur aggravant pour la santé mentale des professionnels ? Réponses avec Camy […]
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